Existenta si respectarea
principiilor etice corelate cu responsabilitatile salariatilor,
clientilor si managementului au impact pozitiv asupra
comportamentelor si deciziilor din cadrul societatii.
Odata cu stabilirea si
informarea tuturor salariatilor cu privire la regulile de ordine
interioara se pun bazele unei dezvoltari armonioase,
principalele considerente fiind responsabilitatea si
corectitudinea la locul de munca, fata de clienti si in societate.
Rolul politicilor si
procedurilor implementate este de a informa in detaliu salariatii cu
privire la drepturile si obligatiile pe care le au, asigurand
conditii civilizate de continuitate si dezvoltare a societatii in
perspectiva ridicarii nivelului de calitate al
vietii tuturor angajatilor.
Prin intermediul politicilor
si procedurilor angajatii sunt ghidati in rezolvarea problemelor cu
care se confrunta, cunosc modalitatile de solutionare a conflictelor
de asemeni cunosc si sanctiunile pe care le vor primi in conditiile
incalcarii prevederilor stabilite in conformitate cu legislatia in
vigoare.
Politica dreptului la libera
asociere
Politica usilor deschise
Politica antimunca fortata
Politica antihartuire la
locul de munca
Politica de mediu
Politica privind varsta
minima de angajare
Politica antidiscriminare si
antihartuire la angajare
Politica de sugestii si
reclamatii
Procedura ore suplimentare
Procedura de planificare a
productiei
Politica de prevenire a
contaminarii cu ace si metale